Семинар «Подбор персонала для производственных предприятий»
Дата проведения: 30 сентября 2025 года
Время проведения: 10.00-17.00
В программе семинара:
Понятие групп производственного персонала, соотношение численности персонала различных групп.
Системный подход к разделению производственного персонала по группам:
- Прямой производственный персонал;
- Вспомогательный производственный персонал (обслуживающий персонал);
- Административно-управленческий персонал.
Квалификационный подход к разделению производственного персонала по группам:
- Неквалифицированный рабочий персонал;
- Квалифицированный рабочий персонал;
- Специалисты;
- Руководители среднего звена;
- Руководители высшего звена.
Подходы к расчету численности персонала различных категорий.
Анализ соотношения групп персонала к общей численности, друг к другу на примере конкретных производственных предприятий.
Основные этапы подбора персонала производственных предприятий.
- Определение потребности в персонале;
- Описание вакансии;
- Что такое «запрос на подбор персонала» и кто такой «внутренний заказчик»;
- Определение каналов поиска персонала, критерии выбора каналов поиска персонала;
- Организация входящего потока кандидатов:
1. Размещение информации о вакансии в различных источниках;
2. Работа с входящим потоком кандидатов (рассмотрение резюме, ответы на звонки, организация собеседований);
3. Фиксация результатов первичного отбора.
Отбор кандидатов:
- Анкетирование – плюсы и минусы анкетирования. Пример эффективной анкеты кандидата. Ограничения и риски анкетирования. Вопрос обработки и хранения персональных данных кандидатов.
- Собеседования. Виды собеседований (телефонное интервью, интервью посредством видеосвязи, личное интервью). Типы собеседований (первичное, повторное, финальное). Типичные ошибки работодателя при организации и проведении собеседований. Структурированное интервью.
- Тестирование. Виды тестирований (тестирование профессиональных компетенций, личностные тестирования). Ограничения при использовании тестов.
- «Стажировки» - типичные нарушения работодателя при организации неофициальных стажировок. Ответственность работодателя согласно Трудовому Кодексу и Кодексу об административных правонарушениях.
Что такое конкурсный отбор и в чем его плюсы и минусы.
- Процедура принятия решения по найму отобранных кандидатов. Оформление предложения о работе (имеет ли законную силу письменное предложение о работе).
- Завершение отбора и найма персонала: оформление трудовых отношений (алгоритм приема на работу, обязательный документооборот, обязательная отчетность).
- Стажировка для отдельных групп производственного персонала. Порядок организации, документационного сопровождения, оформление решения о прохождении стажировки.
- Обязательный предварительный медицинский осмотр для некоторых категорий производственного персонала. Как оформить, оплатить медосмотр, если работник еще не принят на работу?
- Испытательный срок. Процедура оформления испытательного срока, ограничения по его продолжительности, порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Отличие испытательного срока от стажировки.
Ресурсы для подбора производственного персонала
- Прямые и косвенные затраты на найм персонала;
- Пример расчёта численности менеджеров по подбору персонала на примере производственной компании. Влияние показателя активной текучести персонала массовый специальностей на численность рекрутеров.
Оценка эффективности подбора персонала.
- Типы и виды отчетности по подбору персонала:
- Конверсия на этапах найма;
- Отчетность рекрутера по закрытию вакансий (сроки закрытия вакансий, количество закрытых вакансий за период). Почему не закрываются вакансии длительный период и что с этим можно сделать;
- Стоимость подбора 1 сотрудника;
- Показатель «Срок жизни нового сотрудника» - процент сотрудников, прошедших испытательный срок, процент сотрудников, отработавших больше 1 года в организации к общей численности персонала, к общему количеству принятых сотрудников за период. Интерпретация результатов.
- Ошибки найма и их стоимость.
Заключительная часть.
- Подведение итогов семинара;
- Контрольное тестирование;
- Ответы на вопросы слушателей.
Мини-практикум
- Составление «Описания вакансии» на примере «горящих» вакансий слушателей (1-2 единицы);
- Интерактивная мини-игра на снятие ролевых стереотипов в найме.
Стоимость участия: 13 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 12 000 руб.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Мастер-класс «Определение, декларирование и контроль таможенной стоимости в 2025 году»
Дата проведения: 02 октября 2025 года
Время проведения: 10:00-17:00
Раздел 1. Определение, декларирование и контроль таможенной стоимости.
-Основы определения таможенной стоимости в текущей ситуации.
-Декларирование таможенной стоимости: на что следует обратить внимание при оплате товаров в рублях либо в нескольких валютах по контракту, заключенному в иностранной валюте.
-Дополнительные начисления: расходы на перевозку товаров.
-Все виды агентских вознаграждений: включать или не включать?
-Как определить, относятся ли расходы покупателя к цене, фактически уплаченной или подлежащей уплате, либо к дополнительным начислениям?
-Практикум 1 (предполагается активное участие каждого обучающегося, максимальное вовлечение в учебный процесс с обоснованием точки зрения): обосновываем правильность заявления таможенной стоимости при использовании агентской схемы.
Раздел 2. Таможенная стоимость ввозимых товаров: сложные вопросы.
-Особенности таможенного контроля товаров, содержащих объекты интеллектуальной собственности.
-Отложенное определение таможенной стоимости: стоит ли применять данный порядок?
-Подтверждение отсутствия влияния взаимосвязи на таможенную стоимость товаров.
-Риски включения дивидендов в таможенную стоимость.
Раздел 3. Таможенная стоимость вывозимых товаров.
-Правовые основы определения и контроля таможенной стоимости вывозимых товаров.
-Формирование цены, фактически уплаченной или подлежащей уплате (ЦФУ) в отношении вывозимых товаров.
-Особенности подтверждения отсутствия влияния взаимосвязи на стоимость сделки в отношении вывозимых товаров.
-Актуальная правоприменительная и судебная практика.
Раздел 4. Как пройти проверку таможенного органа в части таможенной стоимости?
-Разновидности таможенного контроля таможенной стоимости: порядок и сроки проведения.
-Проверка таможенной стоимости, начатая до выпуска товаров.
-Алгоритмы работы участника ВЭД с таможенными органами в рамках пост-таможенного контроля. Проверка после выпуска товаров, камеральная таможенная проверка.
-Как подстраховаться от рисков внеплановых проверок?
Практикум 2 «Подготовка ответа на запрос дополнительных документов и сведений таможенному органу» (предполагает активное участие участников мастер-класса в решении практических кейсов):
- Подтверждение первого метода определения таможенной стоимости. Как подтвердить таможенную стоимость при наличии взаимосвязи?
- Обсуждение: Частые ошибки при декларировании таможенной стоимости и как их избежать.
Раздел 5. Обжалование решений таможенных органов о внесении изменений в ДТ в части таможенной стоимости. Привлечение к административной ответственности за недостоверное декларирование.
-Порядок ведомственного обжалования решений таможенных органов.
-Порядок судебного обжалования решений таможенных органов.
-Особенности обжалования решений таможенных органов по таможенной стоимости.
-Как наиболее эффективно обжаловать постановления таможенных органов по делам об административных правонарушениях, вынесенных в связи с недостоверным декларированием таможенной стоимости?
Практикум 3 (предполагается активное участие каждого обучающегося, максимальное вовлечение в учебный процесс с обоснованием точки зрения): Как действовать декларанту, чтобы избежать административного наказания?
Стоимость участия: 28 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 27 000 руб.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий