Вебинар «Международные расчёты 2024-2025:
актуальная практика и перспективы»
Дата проведения: 3 декабря 2024 года
Время проведения: 10:00-14:00
В программе:
Перспективы развития международных расчётов, единая платёжная система стран БРИКС.
Цифровая и криптовалюта, различия и возможность применения в международных расчётах. Перспективы развития рынка цифровых финансовых активов (ЦФА). Позиции Правительства и Банка России. Использование криптовалюты в расчётах.
Платежи через третьих лиц. Варианты агентских расчётов (формулировки в договорах, экономический смысл операций). Включение агентского вознаграждения в таможенную стоимость товаров.
-Разбор различных ситуаций, документооборот для целей валютного, таможенного и налогового контролей.
-Проект закона о небанковских поставщиках платежных услуг.
Уступка требования и взаимозачёты, встречные поставки, новация, бартер.
Позиции ФТС и ФНС в части осуществления валютного контроля, обзоры практики.
-Обзор судебных решений в части нарушений валютного законодательства.
Современное состояние Ст. 15.25. КоАП. Процедура проведения проверок в сфере валютного контроля.
Комментарии к Обзору судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)
Обзор изменений Инструкции Центробанка 181- И, вступивших в силу с 01.04.2024.
Стоимость онлайн-участия: 10 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Семинар-практикум «Оплата труда промышленно-производственного персонала»
Дата проведения: 5-6 декабря 2024 года
Время проведения: 10:00-17:00
Фонд оплаты труда:
-Составляющие фонда оплаты труда
-Принципы формирования компенсационного пакета
Принципы установления базовой оплаты труда:
Грейдирование позиций:
-Понятие и задачи грейдинга
-Процесс грейдирования должностей
Описание и оценка должностей:
-Методы описания и анализа должностей
-Обзор методик оценки должностей
-Принципы создания балльно-факторной методики оценки должностей
Практическое задание: «Описание должности»
Практическое задание: «Оценка должностей»
Создание структуры базовой оплаты труда:
-Установление политики по оплате труда
-Определение «диапазона» заработной платы
-Расчет перекрытия «диапазонов»
-Установление заработной платы по должности
Тарифная система оплаты труда:
-Элементы тарифной сетки
-Виды тарифных сеток
-Установление ставки первого разряда
-Процесс разработки тарифной сетки
Практическое задание: «Установление тарифных коэффициентов»
Сдельная система оплаты труда:
-Виды сдельных систем оплаты труда
-Варианты расчета сдельного заработка: сдельно-премиальная система, система с учетом коллективных показателей, система с сохранением основного заработка
Бригадная система оплаты труда:
-Ситуации применения бригадных принципов оплаты
-Расчет коэффициента приработка
-Коэффициент трудового участия для расчет индивидуального заработка
Практическое задание: Расчет зарплаты работников при бригадной организации труда
Разработка премиальных схем:
-Разновидности премиальных систем
-Составляющие премиальных планов
Индивидуальные планы премирования:
-Варианты индивидуальных планов премирования
-Рекомендуемые показатели для производственного персонала
Комбинированные планы премирования:
-Принципы премирования на основе MBO/KPI
-Пример декомпозиции целей и KPI на производственном предприятии
Правило постановки целей и KPI
Примеры карт KPI
Практическое задание: Разработка карты KPI
Коллективное премирование:
-Виды коллективных планов стимулирования
-Преимущества и недостатки коллективного премирования
Кейс «Корректировка плана премирования на производственном предприятии»
Премирование за предложения по улучшениям
Льготы: принципы наполнения пакета льгот
Нематериальная мотивация персонала
.
Стоимость участия: 35 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 34 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Комментариев нет:
Отправить комментарий