Вебинар «Грузоперевозки: новые правила 2026. Расскажем, что делать: электронные перевозочные документы, ГИС ЭПД, ГосЛог, реестр экспедиторов»
Дата проведения: 02 июля 2026 года
Время проведения: 10.00.00-12.00
В программе:
Электронный транспортный документооборот. Порядок оформления.
ГИС ЭПД. Обязательный ЭДО в области грузоперевозок. Технические требования к участникам документооборота.
ГосЛог: уже не эксперимент. Цели внедрения. Период проведения.
Реестр экспедиторов. Регулирование деятельности экспедиторов.
Рекомендации, что изменить и/или добавить в документы компании, чтобы соответствовать новым требованиям.
Изменения 2026 года в транспортной логистике на внешних контурах РФ и ЕАЭС: навигационные пломбы.
Система подтверждения ожидания товаров (СПОТ) для поставок из ЕАЭС: переход на полноценную работу с 01.06.2026г., очевидные трудности и возможные риски.
Ведущая: Вакуленко Марина Николаевна, эксперт и бизнес-консультант ВЭД, владелец и генеральный директор ООО «Экспортдинст» (консалтинг и сопровождение ВЭД), сертифицированный тренер Incoterms 2020 Международной Торговой Палаты, спикер, подрядчик Центров поддержки экспорта 26 регионов РФ, член Национальной ассоциации логистов Германии.
Стоимость участия: 7 000 руб.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Вебинар «Сокращение численности или штата работников:
правовые основы, процедура и риски работодателя»
Дата проведения: 08 июля 2026 г.
Время проведения: 10.00-17.00
В программе:
Правовые основы и ключевые понятия.
Разграничение понятий «сокращение численности» и «сокращение штата».
Подготовка к сокращению: обоснование сокращения, документальное оформление обоснования.
Процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: пошаговый алгоритм.
Принятие решения и издание приказа о сокращении.
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации.
Уведомление органов занятости: сроки, формы уведомлений, уведомления об изменении числа сокращаемых работников, уведомление об изменении сроков сокращения.
Уведомление работников о предстоящем увольнении. Судебная практика по срокам и содержанию уведомлений.
Запрос дополнительных документов о работников, подтверждающих преимущественное право на оставление на работе.
Предложение вакантных должностей: порядок, сроки и форма предложения (включая нижестоящие и временные вакансии). Судебная практика по вопросам предложения вакансий.
Документальное оформление каждого этапа. Типичные ошибки работодателей, ведущие к восстановлению сотрудника на работе через суд.
Критерии отбора и категории защищенных лиц.
Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Оценка производительности труда и квалификации.
Категории работников, имеющие преимущественное право при равной производительности и квалификации (семейные, инвалиды боевых действий и др.).
Лица, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), и работники с преимущественным правом на оставление (ст. 179 ТК РФ).
Беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери и другие категории.
Особенности расторжения трудового договора с этими категориями.
Кейс: Решение ситуационной задачи. В отделе из 5 человек нужно сократить двух работников. Участники должны аргументированно определить кандидатов на сокращение, основываясь на нормах ТК РФ.
Гарантии, компенсации и завершение отношений.
Финансовые обязательства работодателя.
Выплата выходного пособия при увольнении.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй и третий месяцы). Особенности выплаты за третий месяц при постановке на учет в органах занятости.
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (до истечения двухмесячного срока предупреждения). Алгоритм досрочного увольнения.
Оформление итогов процедуры.
Издание приказа об увольнении.
Препятствие со стороны работников: временная нетрудоспособность, отказ от подписания документов, затягивание ответа на предложение вакансий и др.
Выдача трудовой книжки.
Окончательный расчет.
Заполнение формы ЕФС-1.
Стоимость участия: 14 000 руб.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
