16 июля 2026 г. Онлайн.
Риски работы с самозанятыми. Ограничения, переквалификация договоров и практика применения 2026. Новшества.
Работа с самозанятыми одна из практических составляющих для бизнеса, позволяющая решать задачи кадрового голода, но вместе с этим, предоставляющее право оптимизировать уменьшение социальной ответственности через призму использования вместо трудовых отношений- отношения с самозанятыми. Безусловно, один из положительных моментов - это налоговая оптимизация. Но в эпоху цифрового контроля, привлечения дополнительных способов и инструментов контроля велика вероятность переквалификации данных отношений в трудовые. На данный момент, с учетом новых и усовершенствованных методов контроля выработалась новая практика, внесены изменения и ограничения о которых мы и поговорим.
Работа с самозанятыми: правовые нормы, ограничения и риски. Документооборот.Правовая квалификация лиц на НПД, экономические и трудовые отношения: рассматриваем практику применения и контроля с учетом риска переквалификации договора в трудовой.Новые ограничения, сроки работ и практика. Ответственность. Больничные листы и командировки. Осуществление работ, предоставление услуг. Работа на маркетплейсах. Обсуждаем грани реального сотрудничества с самозанятыми, и какими аргументами пользоваться при спорных ситуациях. Контрольные мероприятия по-новому: стратегия «обеления экономики» и поиск новых оснований для повышения эффективности проверок. Судебная практика: на чем можно споткнуться при работе с самозанят.
31 июля 2026 г. т онлайн.
Все нюансы увольнения работников с учетом актуальной судебной практики.
Оформление увольнения: Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
Увольнение по инициативе работника - собственное желание. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки». Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу. Особенности увольнения дистанционных работников. Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу.
Стоимость участия 10500 руб.
Участникам – предоставляется запись вебинара и методический материал.
Запись по телефону 8 925 741 87 05.
